Di Malaysia memang ada peruntukan undang-undang dan polisi tertentu yang membolehkan ibu bekerja mengambil cuti kecemasan, terutamanya melibatkan anak atau keluarga terdekat, tetapi ia bergantung kepada jenis majikan, sektor pekerjaan, dan syarat kontrak.
Berikut penjelasan mengikut konteks:
1️⃣ Undang-undang di bawah Akta Kerja 1955 (Pindaan 2023)
Mulai 1 Januari 2023, pekerja yang dilindungi oleh Akta Kerja berhak:
- Cuti sakit berbayar – jika ibu sendiri sakit atau mendapat sijil cuti sakit (MC).
- Cuti sakit kerana kecemasan anak sakit – boleh diambil jika disahkan oleh doktor (doktor keluarkan medical chit menyatakan anak perlu dijaga oleh ibu).
- Cuti bersalin – 98 hari untuk kelahiran anak, tidak termasuk kecemasan.
- Cuti rehat tahunan – boleh digunakan untuk kecemasan jika majikan bersetuju.
Nota: "Emergency leave" secara istilah tidak disebut dalam Akta, tetapi cuti tahunan atau cuti tanpa gaji sering digunakan untuk tujuan ini.
2️⃣ Cuti Menjaga Anak (Child Care Leave)
- Tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk semua majikan, tetapi sesetengah majikan (terutama sektor kerajaan atau GLC) ada polisi cuti menjaga anak sakit — contohnya 5 hingga 7 hari setahun.
- Di sektor awam Malaysia, penjawat awam layak Cuti Kuarantin / Cuti Kecemasan Anak Sakit mengikut Pekeliling Perkhidmatan.
3️⃣ Cuti Tanpa Gaji (Unpaid Leave)
- Jika semua cuti tahunan telah habis, majikan boleh membenarkan cuti tanpa gaji untuk kes kecemasan seperti anak sakit, kemalangan, atau masalah keluarga mendesak.
- Bergantung kepada budi bicara majikan.
4️⃣ Polisi Dalaman Syarikat
- Sesetengah syarikat swasta menyediakan klausa khas dalam kontrak kerja atau staff handbook seperti:
- Emergency Leave (EL) – 1–3 hari setahun.
- Family Responsibility Leave – untuk menjaga anak atau ahli keluarga sakit.
- Flexible Working Arrangement – membolehkan kerja dari rumah jika anak tidak dapat dihantar ke taska/sekolah.
No comments:
Post a Comment