Dengan Nama Allah Yang Maha Pemurah Lagi Maha Pengasihani
Pendapatan graduan di Malaysia yang masih dianggap kecil, terutamanya pada peringkat awal kerjaya, boleh dilihat dari pelbagai perspektif. Secara keseluruhan, terdapat beberapa faktor yang menyumbang kepada fenomena ini:
Sumber gambar:
https://www.hmetro.com.my/amp/mutakhir/2022/02/811666/ksm-terima-4661-aduan-majikan-tak-bayar-lewat-bayar-gaji
Permintaan dan penawaran pekerjaan: Walaupun jumlah graduan terus meningkat setiap tahun, permintaan untuk pekerjaan dalam sektor-sektor tertentu tidak seimbang dengan penawaran graduan yang ada. Hal ini menyebabkan persaingan yang tinggi untuk mendapatkan pekerjaan yang baik dan gaji yang lebih tinggi.
Kualiti pendidikan dan kemahiran: Banyak graduan masih menghadapi cabaran dalam memperoleh kemahiran yang relevan dengan keperluan industri. Ini bermakna, walaupun mereka memiliki ijazah, mereka mungkin tidak dilatih dengan kemahiran teknikal dan praktikal yang dicari oleh majikan. Oleh itu, mereka lebih cenderung memperoleh gaji permulaan yang lebih rendah.
Ekonomi negara: Gaji permulaan yang rendah juga dipengaruhi oleh keadaan ekonomi negara. Walaupun Malaysia mempunyai ekonomi yang berkembang, ia tidak dapat sepenuhnya menawarkan gaji yang lebih tinggi bagi semua sektor, terutamanya bagi sektor-sektor yang banyak melibatkan pekerjaan yang tidak memerlukan kemahiran tinggi.
Kekurangan pekerjaan berpendapatan tinggi: Sektor-sektor yang menawarkan gaji tinggi seperti teknologi, kewangan, dan farmaseutikal, walaupun semakin berkembang, masih belum cukup besar untuk menampung jumlah graduan. Kebanyakan pekerjaan yang ada pada masa ini cenderung memberi gaji yang lebih rendah.
Kos sara hidup yang tinggi: Di bandar-bandar besar seperti Kuala Lumpur, kos sara hidup yang tinggi juga memberi tekanan kepada graduan yang baru memasuki dunia pekerjaan. Walaupun ada peningkatan dalam gaji mereka, ia sering kali tidak mencukupi untuk menampung kos kehidupan yang meningkat.
Namun, walaupun cabaran ini wujud, ada juga inisiatif seperti peningkatan program latihan dan pembangunan kemahiran, serta sokongan kerajaan untuk menggalakkan sektor-sektor berpendapatan tinggi yang dapat membantu memperbaiki keadaan ini pada masa depan.
Pendek kata, walaupun pendapatan graduan mungkin kecil sekarang, ini bukan sesuatu yang statik. Banyak faktor boleh berubah dan membantu meningkatkan gaji graduan jika kemahiran dan pengalaman mereka selaras dengan keperluan pasaran kerja.